Bemutatkozás

Több mint három évtizede foglalkozom emberek fejlesztésével, tanításával és vezetésével.

A Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem Marketing és Üzleti kommunikáció Karán dolgozom, jelenleg a Kommunikáció Tanszék tanszékvezetőjeként. Több mint 30 év egyetemi oktatói és több mint 20 év vezetői tapasztalat áll mögöttem. PhD fokozatomat az Eötvös Loránd Tudományegyetem Neveléstudományi Doktori Iskolájában szereztem, vállalati belső és vezetői coach diplomámat pedig a Budapesti Corvinus Egyetemen.

A vezetőkkel végzett munkám során azt tapasztalom, hogy a vezetői szerep folyamatos tudatosságot, önreflexiót és fejlődést kíván. Hiszek abban, hogy a jó vezetés nem csupán szakmai tudás és döntéshozatali képesség kérdése: legalább ennyire meghatározza az, ahogyan a vezető önmagához és másokhoz kapcsolódik. Ebben a kommunikációnak különösen fontos szerepe van – a figyelemnek, a kérdezésnek, a visszajelzésnek, a nehéz helyzetek kezelésének és annak, ahogyan bizalmat építünk.

Coaching munkámban a pozitív pszichológia szemléletét is alkalmazom. Az erősségekre, a meglévő erőforrásokra és a fejlődés lehetőségeire építve támogatom a vezetőket abban, hogy tudatosabban lássák saját működésüket, kiaknázzák a bennük rejlő lehetőségeket, és megtalálják azokat a megoldásokat, amelyek valóban illeszkednek személyiségükhöz és vezetői szerepükhöz.

Számomra az executive coaching egy bizalmi, magas szintű szakmai partnerség, amely lehetőséget ad a vezetőnek arra, hogy időt és teret teremtsen a megállásra, a reflektálásra és a továbblépésre – és mindezt egy tapasztalt, független szakember támogatásával.